Novedades
#IamRemarkable con Google
Impulsando la equidad de género y la diversidad en el mundo laboral latinoamericano.
En América Latina, Google destaca que el progreso hacia la equidad de género y la inclusión en el mundo laboral está en marcha, aunque aún en desarrollo. Junto con las oportunidades de crecimiento profesional, resulta fundamental abordar el autoconocimiento, el reconocimiento personal y la promoción laboral. Se evidencia una brecha considerable: solo el 46% de las mujeres se sienten seguras de solicitar un aumento, en contraste con el 61% de los hombres.
Conscientes de esta realidad, Google ha lanzado #IamRemarkable, destinada a fortalecer estas habilidades en mujeres y minorías. Cada año, se organiza la llamada #IamRemarkableWeek, con el fin de impulsar la valoración personal y el reconocimiento de los logros tanto a nivel individual como en el ámbito organizacional.
Esta iniciativa, que ha involucrado a más de 550.000 personas en 180 países, busca empoderar a mujeres y minorías para que expresen sus logros en sus entornos laborales y más allá. A través del sitio web de la iniciativa, se ofrecen desafíos y charlas con expertos, además de la posibilidad de que las empresas soliciten entrenamientos para sus empleados.
Es alentador ver cómo más de 1.300 empresas han adoptado #IamRemarkable, generando entornos laborales más inclusivos y participativos. Esto es crucial en un momento en el que la diversidad y la inclusión son elementos fundamentales para el éxito empresarial. Según datos de la iniciativa, las empresas con mujeres en sus juntas directivas tienen un 53% más de posibilidades de tener un mejor desempeño, y un entorno laboral más diverso puede ver hasta un 35% de mejora en sus retornos financieros.
El taller central de #IamRemarkable, de 90 minutos de duración, se enfoca en el valor del autoconocimiento en el entorno laboral y promueve la reflexión sobre las percepciones sociales. Sin embargo, queda claro que aún hay desafíos por enfrentar. Según la iniciativa, el 47% de los empleados LGBTQIA+ ha experimentado discriminación en sus lugares de trabajo.
Estas acciones son esenciales en un contexto latinoamericano donde la diversidad y la inclusión son cada vez más valoradas en las políticas empresariales. Según un estudio de Women Will de Google, las mujeres en América Latina son un 13% más propensas a sentir que tienen opciones laborales limitadas en comparación con los hombres. Esto subraya la necesidad de fomentar el auto-reconocimiento como motor para el desarrollo profesional y empresarial en la región.
Google asume el compromiso de utilizar su tecnología y recursos para impulsar el cambio. Desde programas de capacitación y empoderamiento hasta iniciativas que destacan el trabajo de mujeres en la ciencia y la tecnología, trabaja para cerrar la brecha de género en todas sus plataformas. Reconoce que ver las disparidades es solo el primer paso y que ahora es el momento de actuar y trabajar en comunidad para crear un futuro más equitativo y justo para todos.
#IamRemarkable con Google representa un paso significativo hacia la equidad de género y la diversidad en el mundo laboral latinoamericano. No solo busca empoderar a mujeres y minorías para que reconozcan y valoren sus propios logros, sino que también impulsa a las empresas a crear entornos laborales más inclusivos y participativos. Al unir fuerzas con más de 1.300 empresas y alcanzar a más de medio millón de personas en todo el mundo, #IamRemarkable demuestra el impacto positivo que puede tener el reconocimiento y la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo. Google se compromete a seguir liderando este cambio, utilizando su tecnología y recursos para cerrar la brecha de género y crear un futuro más equitativo y justo para todos.